2022年7月20日  本案系个人之间形成的劳务关系，在提供劳务的过程中因劳务致自身受到损害，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，要依据双方的过错由

新华网12月31日电 题：爆破工程层层转 劳工权益谁过问－－深圳农民工尘肺病维权事件追踪 新华社“新华视点”记者 吴俊 140多名湖南籍农民工长期在深圳从事风钻及爆破工作，吸

2009年10月22日  “ 没有劳动合同但是我有这个证啊，签不了合同又不是我一个人的问题 ”，钟家泉出示的爆破证显示，单位为广东中人 (集团) 深圳分公司，2006 年 3 月转入深

出售园林绿化公司,爆破,三级资质,劳务派遣公司资质大庆让胡路公。转让爆破拆除公司含资质,注册地址在萨尔图区,注册资金万,园林绿化公司及资质,注册资金万,三级资质;年成立

2018年4月13日  爆破工程劳务分包合同,甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国合同法》，甲乙双方在“平等、自愿、公平和诚守信用”的原则基础上，且乙方已充分了解施工现场环境

1、协助总经理工作，完成总经理交办的工作任务。 2、拟定公司的年度经营计划，并检查落实年度经营计划的落实。 3、做好公司部门和作业队的协调工作，保证各项工作任务的圆

按《爆破安全规程》做好安全警戒工作，确保爆破不会对其他作业人员及行人、农作物、牲口、结构物和其它财产不产生影响。 如发生人员伤害或财物损失的事件，由乙方承担一切

爆破劳务施工合同书 甲方： 乙方： 甲方将工程委托乙方施工，经双方协商达成如下协议： 一、爆破工程名称、地点、工程量 1、爆破工程名称： 2、爆破工程地点： 3、爆破工程

爆破工工作职责 1 协助编制公司运营管理和爆破工程相关体系文件； 2 协助组织产业内公司交叉诊断和经验分享活动； 3 分析各公司运营中存在的问题，跟踪并协助解决； 4 编制

2023年6月21日  派遣公司协商解除劳务派遣协议，用工 需求通过劳务外包解决，截至报告期末，发行人已完成整改，不存在劳务派遣人员；（2）发行人及其子公司所在地人力资 源和社会保障部门已出具证明，报告期内发行人及其子公司不存在因劳务派遣导

2019年5月15日  劳动用工管理规定 劳动用工管理规定 1 劳动用工管理规定 第一章总则 第一条为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本规定。 第二条本规定适用于公司人力资源管理工作。

2024年5月15日  公司简介COMPANYMORE 晋城市华旺劳务派遣有限责任公司于2008年成立，注册资金13690万元，在公司成立以前，其团队已有多年的建筑施工经验，可承接所有劳务分包施工项目包括 木工、砌筑、抹灰、钢筋、混凝土、脚手架作业分包；建设工程：设计、施工；住宅

2021年3月17日  1、劳动者入职的时候就已经达到法定退休年龄，没有享受养老保险待遇。 2、劳动者入职的时候离法定退休年龄不满十五年，哪怕用人单位缴纳了养老保险，也不够享受养老保险待遇 3、劳动者之前在其他单位工作没有缴社保，新入职后哪怕缴纳了养老保险因

2021年10月20日  我国当前劳务用工存在的问题及解决办法的思考 我国当前劳务用工存在的问题及解决办法的思考 自改革开放以来，在党的领导下，国家经济飞速发展，人民生活幸福指数直线上升。 与此同时，中国老百姓对基础设施、住房、娱乐的需求急速增加。 为应对

2022年12月27日  公告摘要： *****招标公司受业主*****委托，于2022年12月27日在招标网发布济南黄河爆破工程有限责任公司2023年度零星劳务用工采购。各有关单位请于前与公告中联系人联系，及时参与投标等相关工作，以免错失商业机会。

对于劳动用工来说，一旦劳动合同签订，劳动者即成为用人单位的一员，双方便确立管理与被管理的关系，这就意味着劳动者必须遵守用人单位的各项规章制度，服从用人单位的生产经营管理。 如有违规行为，用人单位可以用警告、罚款、 撤职 、 辞退 等 行政

2024年5月5日  关联公司混同用工，劳动者与关联公司均符合劳动关系特征的情况下，劳动者对于劳动关系的确认享有选择权。【案例文号】：（2022）京01民终821号 04、混同用工的关联企业应否承担用工连带责任？（该案例由漳州市中级人民法院、漳浦县人民法院提供）

2023年9月16日  最近，财政部明确要求政府购买中不得使用劳务派遣用工方式，劳务派遣要退出历史舞台了吗？ 01 明确！ 政府购买严禁劳务派遣 近日，财政部发布《关于做好2023年政府购买服务改革重点工作的通知》提到： 严禁变相用工。 购买主体不得借政府购

2023年9月23日  公告摘要： *****招标公司受业主*****委托，于2023年09月23日在招标网发布济南黄河爆破工程有限责任公司零星劳务用工服务采购。各有关单位请于前与公告中联系人联系，及时参与投标等相关工作，以免错失商业机会。

2023年12月28日  劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 北方铁路运营管理有限公司是一家专业从事轨道交通综合运营管理服务的公司，隶属于北方铁路发展集团，成立于2014年，总部设在北京。

2023年6月2日  工程法人、监理承包商、施工承包商应严格履行工第八条程合同义务,做好工程分包、劳务分包及临时用工的治理工作，严禁以包代管，以罚代管控股的电力本规定适用于国家电网公司系统投资、第九条劳务分包及临时用工的治理工作。 建设工程工程有关工程

工程建设项目法人、监理承包商、施工承包商必第十二条 国家电网公司电力建设工程分包、劳务分包及临时用工管理规定行的专业工程施工承、发包行为。 一方称为施工承包商（专指与项目法人签订施工承包合同的具有总承包资质的施工单位，，另一方称为

2024年4月1日  会议及展览服务。污水处理及其再生利用。停车场服务。房屋租赁。旗下拥有石家庄太平河城市开发有限公司、石家庄建臻物业管理有限公司、石家庄建拓房地产开发有限公司、石家庄正太建设发展有限公司、石家庄正太商业管理有限公司5家全资子公司。

爆破事业部召开2023年第四季度安全生产会议 为进一步加强安全生产工作，促进爆破事业部安全生产的稳定健康发展，爆破事业部于2024年1月5日下午2:30在临城建设大厦B座20楼公司会议室召开2023年第四季度安全生产会议。 事业部相关人员及各工程项目负责人参加

2022年7月20日  本案系个人之间形成的劳务关系，在提供劳务的过程中因劳务致自身受到损害，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，要依据双方的过错由接受劳务者与提供劳务者分担责任，本案李某甲作为从事外墙漆工作的人员，在进行劳务过程中未系

二、劳务用工管理造成目前状况的原由 我们也应当看到在规范劳务分包市场，发展劳务分包公司方面仍存在好多问题，这里面既有客观要素，也有主观原由，主要表 此刻以下四个方面： 第一，农民工队伍整体宏大松懈，岗位技术培训、判定工作滞 后，从业

2023年5月18日  01 招聘过程中存在的用工风险 一、就业歧视问题 常见的就业歧视包括性别、健康、婚姻、户籍等方面的歧视。 HR与候选人沟通交流的过程当中，需要尽量避免出现这样的倾向，以免让劳动者误会，产

2021年9月22日  认定劳动关系，除劳动者和用人单位符合劳动法律规定的主体资格、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分之外，用人单位还须对劳动者具有用工管理权，双方形成人身及经济上的从属关系。 基本上不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的技能

2019年8月8日  德恒探索 企业灵活用工雷区扫盲——“劳务外包”模式之税务法律风险评析 前言：2019年7月17日，李克强主持召开国务院常务会议，确定支持平台经济健康发展的措施，壮大优结构促升级增就业的新动能，指出完善平台企业用工、灵活就业人员相

3月11日上午，最高人民法院举办《最高人民法院工作报告》（以下简称《报告》）解读系列全媒体直播访谈第六场，主题是“如我在诉 办好民生案件”。在谈到“新业态用工”和“维护新就业形态劳动者权益”的相关问题时，最高人民法院民一庭庭长陈宜芳表示，一方面发挥典型案例引领示范作用。

劳务用工巡查管理制度2巡查整改。对发现的问题和不足，人力资源部门应及时进行整改，并确保问题得到解决。3巡查报告。人力资源部门每季度应对巡查情况进行总结，形成巡查报告，并将报告提交给公司领导。六、附则1本制度的解释权归公司人力资源

2024年1月14日  哪些行为构成用工欺诈公司要求员工空白劳动合同上签字，在工作中变相克扣工资等等行为可能构成用工欺诈。劳动用工中欺诈的界限：《劳动合同法》第26条第1款规定了“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同无效或者部分无效”，实践中也经常

2024年3月14日  槐法案例丨劳务分包情形下，谁对劳务人员工资承担责任？ 以案说“典” 槐法案例【2024】36 劳务班组拖欠工人劳务费，班组负责人、分包单位是否均应对工人工资负责？ 分别应承担何种责任？ 本期以案说“典”，通过槐荫法院刘佳法官审理的一起劳务合同

2024年4月15日  根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条、《劳动合同实施条例》第三十五条、《劳务派遣暂行规定》第二十条、第二十四条规定，用工单位违反上述规定退回被派遣劳动者，导致其被违法解除劳动合同的，应当就违法解除劳动合同赔偿金与派遣单位承担

2024年2月20日  其中商事案例2件，民事案例8件，具有代表性和典型性，体现和弘扬了社会主义核心价值观，现予以通报。 王某诉某公司劳动争议纠纷案 —— “出借个人资质”的个人与企业之间不形成劳动关系 基本案情 王某持有《爆破工程技术人员安全作业证》 其于2013

2017年7月19日  因为劳务派遣公司的原因没有为陈某缴纳失业保险费。陈某向劳动人事争议仲裁委提起仲裁申请。 仲裁请求 1 要求劳务派遣公司向其支付2015年应休未休年休假的工资； 2 要求劳务派遣公司向其支付失业金损失； 3 要求用工单位对各项仲裁请求承担连带责任。

2023年11月13日  不同用工主体在企业文化、发展前景、业界认可度及信誉等诸多方面均存在差异，对劳动者而言，除工作地点、薪酬等具体劳动条件之外，用工主体的综合实力亦是其就业选择的决定性因素，故用工主体的变更系劳动合同的重大变更事项。 安安服饰公司要求

2023年8月22日  在劳动力市场，不同的用工关系所涉及的法律关系不同；法律关系不同，那么各方的权利与义务也不同。不少人对劳动者、临时工、劳务工、派遣工、承揽人以及非全日制劳动者等身份的理解存在混淆，导致因其没有履行相应的法定义务而承担了法律责任。

2015年7月29日  以我为主、劳务为辅;是王应权成功创新实践的最新用工模式，他要依靠创新架子队管理模式来有效规避劳务用工风险，让创新在实践中彰显威力。 为配合新的用工模式顺利推行，他又针对性创新提出了;行家领队、设备自给、强化内控、规范作业;的四项原则

2020年1月7日  第一条 为推进我公司现代化矿井建设，建立科学合理的劳动用工机制，盘活人力资源，优化劳动组织，规范劳动用工，构建企业和谐发展的劳动关系。 使劳动用工管理进一步科学化、制度化、规范化，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动

2023年11月21日  劳动用工情况的报告 1 为此，我公司高度重视，认真部署，严格按照省厅“平安工地”建设活动实施方案的要求，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持以人为本的安全发展理念，结合施工现场日常安全生产管理，落实工程建设各方安全生产责任

2024年2月29日  在双方劳动用工全过程中，某商务服务公司的 指挥、管理与监督权具有决定性作用, 何某并无相应自主权，双方之间劳动用工关系具有较强的人格从属性及经济从属性，故可确认何某与某商务服务公司于2020年10月23日 入职时起建立劳动关系。

2021年10月25日  2)对劳务单位劳务工王某,施工单位项目部经理钱某、副经理马某,一分部副经理李某、安全环保部主任李某,项目总监彭某、现场专监唐某,爆破公司负责人廖某、项目经理李某,建设单位项目指挥部专业工程师王某,分别给予相应的行政处罚。

2023年10月6日  1劳动者入职后，先后被安排入职四家公司，最终第四家公司提出协商解除劳动合同，引发纠纷。 法院查明，因四家公司存在“混同用工”，故前三家公司应当对第四家公司的支付义务承担连带责任。 判例案号：广东省深圳市中级人民法院， (2021)粤03民